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事業継承の流れ

継承サービスのおおまかな流れ

Aコース=引き継ぎ雇用サポート型

院長と若手の話し合い

資産のみ査定

買取前提での
雇用契約

雇用主 : 院長
被雇用者 : 若手

一定期間の雇用
(当事者同志で決定)

事業査定
価格決定

売買契約

売り手(院長)が退職し
若手が事業主になる

Bコース=当事者マッチング型

院長と若手の話し合い

事業調査

売買契約

売り手(院長)

買い手(若手)

買い手(若手)が

事業主になる

引き継ぎ期間
(任意)

雇用主:買い手

被雇用者:売り手

売り手(院長)が退職し
若手が事業主になる